群團簡訊
強化“第一資源”賦能，努力鍛造高質(zhì)量科技隊伍
科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。中牧股份黨委、經(jīng)營班子深入學習貫徹習近平關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，落實國資委中央企業(yè)人才工作會議精神，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位，堅持深化改革、創(chuàng)新機制，以科技人才隊伍建設(shè)為重點，深入實施新時代人才強企戰(zhàn)略，指導中牧研究院創(chuàng)新引才舉措，激發(fā)人才活力，強化人才賦能，有力支撐公司高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展。
掌穩(wěn)“引才”船舵 創(chuàng)新人才“引得進”新模式
為建設(shè)更高層次、更高效能“大研發(fā)”體系，公司總經(jīng)理吳冬荀首次提出了科研人員駐廠工作模式，采用“公司總部管理、派駐工廠常駐”的管理方式，既解決了畢業(yè)生對在北京生活的巨大壓力感，又能讓研發(fā)人員深入生產(chǎn)一線，增強研究院與生產(chǎn)的緊密聯(lián)系，顯著改善了中牧研究院招聘研發(fā)人員環(huán)境條件。在公司的大力支持下，2022年研究院順利招收3名碩士駐廠研發(fā)人員，分別入駐蘭州生物藥廠、成都生物藥廠和江西生物藥廠。在公司“定制化培養(yǎng)”和研產(chǎn)雙渠道培育的駐廠歷練下，3名員工短短一年的時間實現(xiàn)了快速成長，先后參與非洲豬瘟、牛結(jié)節(jié)性皮膚病、豬細小病毒病等疫苗研發(fā)以及豬瘟活疫苗懸浮培養(yǎng)工藝技術(shù)研究等工作。蘭州駐廠張陽陽在蘭州中試平臺建設(shè)中發(fā)揮有效作用；成都駐廠梁偉已能獨立開展100升生物反應器的中試工作，承擔了院內(nèi)2個在研項目的中試任務；江西駐廠王旭參與2個項目的中試任務，已能獨立成功馴化懸浮細胞NLDK。
在公司創(chuàng)新“引才”模式的指引下，駐廠科研人員有效架起研發(fā)與生產(chǎn)之間快速溝通橋梁的作用，為解決工廠生產(chǎn)的痛點和研發(fā)成果應用的雙通道提速助力。讓我們一起來聽聽駐廠人員的心聲和相關(guān)人員的評價。
做準“留才”船錨，創(chuàng)新人才“留得住、用得好”激勵機制
近年來，公司完善以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，著力優(yōu)化人才發(fā)展體制機制，引導人才從創(chuàng)新價值、實際能力、經(jīng)濟貢獻等多維度發(fā)揮作用，精準激勵，正向激勵，充分釋放人才活力。在公司目標牽引、成果導向的理念指導下，研發(fā)人才中的“千里馬”在各自賽道上嶄露頭角、競相奔騰，積極參評中國農(nóng)發(fā)集團及公司科技成果獎，先后獲中國農(nóng)發(fā)集團獎勵14項、公司獎勵194項，其中“某病毒反向遺傳操作系統(tǒng)的建立”項目榮獲中國農(nóng)發(fā)集團科技成果一等獎。
2022年，在公司黨委書記、董事長王建成，總經(jīng)理吳冬荀及相關(guān)領(lǐng)導的關(guān)懷支持下，公司在研發(fā)人員的正向激勵機制探索上再添“組合拳”，面向全公司實施研發(fā)項目津貼辦法，并首次實施了《中牧研究院研發(fā)英才選育及支持方案》，評選出領(lǐng)軍人才1名、技術(shù)帶頭人4名、核心人才7名和研發(fā)新銳4名。研發(fā)英才選育政策的實施進一步完善了公司研發(fā)人才戰(zhàn)略，對穩(wěn)定研發(fā)隊伍和激發(fā)研發(fā)人員的創(chuàng)新活力起到了關(guān)鍵作用。研究院也借此大力宣傳英才選育政策和先進典型，鼓勵廣大員工向榜樣看齊，向英才學習，營造崇尚先進、見賢思齊的濃厚氛圍。讓我們一起來聽聽研發(fā)英才代表的內(nèi)心感受：
廣撐“育才”船帆 融合社會資源形成人才“育得強”合力
2022年7月18日，國資委組織召開中央企業(yè)工程碩博士聯(lián)合培養(yǎng)改革專項試點招生工作部署會，啟動校企聯(lián)合培養(yǎng)工作。作為承辦聯(lián)合培養(yǎng)項目的中國農(nóng)發(fā)集團所屬二級企業(yè)，中牧股份黨委高度重視，立即成立由公司黨委書記、董事長王建成同志為組長，公司黨委副書記、董事會秘書、工會主席郭亮同志為副組長的專項工作領(lǐng)導小組和專項工作組，積極推進實施工程碩博士聯(lián)合培養(yǎng)改革行動，與浙江大學簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，通過面試招聘了5名優(yōu)秀研究生（2名博士、3名碩士），為學生定制化制定培養(yǎng)方案。
聯(lián)合培養(yǎng)研究生建立了校企人才培養(yǎng)雙向牽引機制，有利于實現(xiàn)人才培養(yǎng)供給側(cè)和企業(yè)需求供給側(cè)結(jié)構(gòu)要素的全方位融合，充分發(fā)揮了大學的學科優(yōu)勢和中牧股份的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，在這條校企雙方互利共贏之路上，公司將會培養(yǎng)造就一大批具備科技背景、熟悉市場運作的青年科技人才，為打造科技人才高地、充分發(fā)揮國有企業(yè)在關(guān)鍵和性能技術(shù)攻關(guān)中的主導地位儲備優(yōu)質(zhì)的人才資源，全面提升公司產(chǎn)業(yè)競爭力和社會貢獻度。
軟硬件建設(shè)協(xié)同推進 充分釋放人才引擎的強勁動力
公司除不斷創(chuàng)新健全研發(fā)人才激勵機制，在硬件設(shè)施建設(shè)上也給予有力支持。研究院萬級凈化實驗室改造已正式投入使用，先后補充了80臺套實驗室儀器設(shè)備，有效緩解了儀器受限的不利因素，為有效推動研發(fā)項目進程提供硬件設(shè)施支持。生藥中試基地項目、PCR實驗室改造、化藥制劑實驗室改造等研發(fā)條件建設(shè)項目也正在按計劃組織實施。在公司創(chuàng)新機制、搭建平臺的有力舉措下，研究院努力挖掘人才效能，實現(xiàn)人能盡其才、才盡其用，近兩年的研發(fā)成果產(chǎn)出豐碩，先后獲得新獸藥證書7項，臨床批件1項，新產(chǎn)品生產(chǎn)文號3項，獲得發(fā)明專利授權(quán)19項，受理專利23項，發(fā)表文章6篇，聯(lián)合制定1項團體標準；在豬瘟病毒懸浮培養(yǎng)、核酸酶表達等多項工藝研究上實現(xiàn)了關(guān)鍵技術(shù)突破，兔用生物制品GCP認證順利獲得通過。
“梧高鳳必至，花香蝶自來”，公司在人才“引、育、用、留”上持續(xù)發(fā)力，把研究院打造成研發(fā)人才成長更有吸引力的“高地”,讓研發(fā)人員能夠更好地實現(xiàn)自己的人生價值,從而營造出“用一賢人,則群賢畢至”的良好氛圍。作為公司專職科技創(chuàng)新機構(gòu)，研究院在公司賦予的廣闊舞臺上，將秉承初心、踔厲奮發(fā)，加快前沿技術(shù)、原創(chuàng)技術(shù)、實用型新技術(shù)、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項目的實施，解決“卡脖子”難題，以時不我待的緊迫感和只爭朝夕的責任感推動科技創(chuàng)新，以科研實績彰顯中牧股份自主創(chuàng)新的硬核實力！
（中牧研究院 供稿/圖）
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